當勞動者遇到“試了也沒用”時
入職第三周的周五，兩張離職證明放在了涂琦面前，等待她做出選擇。
其中一條寫著“因個人原因主動辭職”。如果涂琦接受，公司會出于“人道主義”原因，多給她4天工資，讓她拿一個月的工資。
離職不是圖琪的決定。
這個插畫師的工作是她辭去家鄉美術培訓機構的老師，第一次去深圳，希望以后能進入自己喜歡的潮劇行業。
在收到“離職證明”的前兩天，正在試用期的涂琦被人力資源部和分管業務的總監告知，她不能勝任現在的崗位，原因有很多，包括工作效率低、插畫風格不合適、與同事相處不好等。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位與勞動者協商解除合同的，勞動者工作年限不滿六個月的，將獲得半個月工資的經濟補償。單位違法解除或者終止勞動合同的，必須向勞動者支付雙倍的賠償金。
被公司辭退后，涂琦有權選擇勞動仲裁，并向公司要求賠償。公司也可以通過證明她“在試用期內不符合錄用條件”而無需支付任何成本就可以辭退她。
人力資源部告訴涂琦，公司已經收集了證據，將聘請專業律師。同時還表示，只有和平解決矛盾，才不會影響她接下來的工作。涂琦還通過網絡咨詢了律師，保留了與公司人力資源部門溝通的錄音和截圖。在最后一次進入辦公室之前，她像往常一樣打卡上班。
然而，另一份離職證明讓她選擇了放棄“維權”。上面說她被解雇是因為能力不足，溝通不暢，工作效率低下。土氣看著這些負面評論，很氣餒。勞動仲裁期限最長為60天，或者訴訟時間更長。她等不起。她需要當月工資，三天后交1500元房租。同時，她更不敢拿著那張難看的離職證明去找下一份工作。
和涂琦的經歷類似，很多求職者在試用期都經歷過“試了沒用”的情況。
公司安排了兩個人幫她算“維權”的成本
幾乎沒有考慮，那次只持續了三周，就被涂琦從簡歷里刪掉了。
她讓自己“最近”的職業經歷在今年1月結束，還是家鄉培訓教師的工作?；叵肫饋?，涂琦記得當時她簽的插畫師勞動合同，注明試用期3個月，比面試溝通多了一個月。人力資源部解釋說，公司認為“新人適應慢”?，F在，這成了辭退她的理由。
進公司后，涂琦很快就覺得主任對她的工作不滿意。先是被抱怨畫圖太慢，然后工作內容從畫全圖調整到設計單獨的圖像。一個基本的線稿至少要畫三遍才算基本過關，最多需要修改七八遍。而這些勞動成果還沒有得到肯定，主任就會把她的圖紙拿給在隔壁桌干了一年的男同事評價，或者直接讓她把畫好的線條畫交給其他同事完成后續的上色。
涂琦回憶，為了得到這份工作，在提交了簡歷和個人作品后，她還通過文字描述完成了設計形象的專業測試。
在工作中，她很少和身邊的同事說話。她曾經偶爾會瞥一眼旁邊一個男同事的電腦。在一張即將完成的圖紙上，他突然在一個細微的地方停筆，反復掙扎。很快，圖琪收到了更多的負面評價，她的筆也越來越猶豫。
僅從簡歷來看，涂琦的工作經歷還是單薄的，憑空還有三個月的差距。她收到的面試通知越來越少。從一開始，她一天安排兩次面試，上個月投的簡歷幾乎全部石沉大海。從4月底開始，她就一直在全心準備個人作品，很少看招聘信息。即使看到符合條件的，她也沒有勇氣投簡歷。
企業要把一個人從體制中剔除，并不難。
在接受中青報和Zhongqing記者采訪時，一位曾經做過活動運營的女生提到，在被辭退之前，公司系統的運營權限已經被鎖定。后來，她打算發布的推文陸續被刪除，領導突然翻出她兩個月前做的一張海報，貼在微信工作群里，找同事找茬——她當時打錯了一個字母。
另一個做文案的女生說，她從被炒到收拾東西走人，只用了兩個小時。今年春節前的最后一個工作日，她在下班前一小時收到了被辭退的消息。那天是她的生日。
她回憶說，當時她被公司人力資源部叫去談離職的事，理由是某公司高管覺得她不適合這份工作。但她很清楚，在她試用期的兩個月里，這位高管從未去過公司，他們之間也沒有任何聯系。在這兩個月的KPI考核表中，管理她的領導給她的分數高于她自我評價。
但最后公司給了她一份“辭職申請”，也就是說她主動辭職了。
家住四川南充的趙一收拾好東西離開辦公樓，就想起還有幾百元的出差費用沒有報銷。她搜索了系統，發現自己的工作賬號已經被注銷了。
她剛丟的站，在成都春熙路街區的國際金融中心大廈。在這里，趙為一家網絡名人經紀公司工作了三個星期。她2019年畢業于兩所大學的國際貿易專業。這是她的第二份工作，負責更新6個美食社交媒體賬號的內容，文案不能重復。
在趙看來，這份工作近乎完美。該公司擁有的網絡名人賬戶粉絲數量最多，達700萬。她喜歡自己的工作內容，認為可以在省會城市扎根。她最看重的是，在那棟樓上班的同事，很多都打扮得漂漂亮亮，休息室的吧臺可以俯瞰成都全景——她完全被這種理想的“都市白領生活圖景”吸引住了。
趙入職時，面試時口頭約定的月薪6000元，在合同上白紙黑字變成了2000元。她毫無防備，認為對方的說法“只是為了避稅”。她從朋友家搬到公司，買了一面全身鏡，去宜家商場選了一把白色的椅子和一盞落地燈，為房間增添氣氛。
她還買了人生第一瓶粉底液，為了做那棟樓最精致的彩妝人。在她的期待中，生活會穩步向前。但僅僅過了三個星期，公司人力資源部就拿出了一張她從未見過的績效考核表，說她不符合公司的錄用標準，不予轉正。
公司提到希望她運營的賬號數據大幅提升，單次閱讀量過萬。但現實情況是，最新賬號只有三個粉絲，只有一個超市信息分享獲得了上百個贊，其余的喜歡都在個位數到兩位數之間，包括趙的個人喜歡。
在“勸離”時，公司安排兩個人坐在她對面，“幫助”她計算去勞動仲裁需要的時間和精力成本，并苦口婆心地勸她主動離職，聲稱“即使去勞動仲裁，有關部門也不會受理，如果提起法律訴訟，處理周期就是‘年’”。該公司還表示，即使趙勝訴，也最多只能拿到合同約定的每月2000元工資。
她最終決定“因個人原因主動離職?！壁w被辭退后，對家里人撒了個謊，說因為公司不正規，看不起，還有更好的工作機會。事實上，她連求職軟件都不敢打開。
她甚至懷疑自己被解雇是因為太丑還是穿得太土氣，不適合這個群體。后來她通過朋友圈發現，當時被招進公司的10個人，好像只有一個留了下來。
她被辭退已經一年多了。趙偶爾登錄用她的手機號碼注冊的原始操作帳戶，看到內容已經更新，但數據沒有改變。她盯著“零星幾個贊”，安慰自己?！安皇俏也环Q職?！?/p>
公司不承認和她有勞動關系，但她出現在工作臺歷上。
吳琳在被辭退前，并未與太平洋證券公司簽訂勞動合同。
工作的九個月里，她沒有自己的OA(辦公自動化系統)賬號，沒有工作郵箱，沒有辦公樓的門禁卡，一次工資也沒有拿到。
雖然吳琳入職時已經畢業一年，但在公司管理者眼里，她充其量只是一個來“觀摩學習”的實習生。安排給她的大部分工作是整理周報、會議紀要或者給來訪者倒茶，給同事訂蛋糕。
她的“加入”和“離開”都是口頭告知，沒有任何文件。工作第五個月，她收到了入職流程的通知。在和老板的微信聊天中，她反復詢問什么時候辦理入職手續，卻沒有問及一直沒有發的工資。對方一再表示，上級領導人“李宗”已經同意她入境。最后一次承諾，正好是她被辭退后的一個月。
隨著吳琳未能入職，這份長達9個月的工作被公司否定。他們不承認和吳琳存在勞動關系，甚至說根本沒有和她建立勞動關系的想法。這意味著吳琳畢業后有近一年的工作窗口期，這段經歷本可以增加她的簡歷競爭力。
為了讓公司承認，她選擇了打官司。
在律師的指導下，吳琳收集了所有可能的相關證據，包括最后一天在公司工作站輸入密碼打開電腦辦公室的視頻，進入公司第五個月時收到的入職流程通知，以及多次催促老板辦理入職手續的聊天記錄。她還向法院提交了一份部門定制的臺歷，其中一張插圖是她和同事參加團建活動的照片。
吳林的律師林在了解事件經過后，認為“本案不存在困難”。吳琳是完全的受害者，她沒有給公司帶來任何損失。她不僅能拿回9個月未發的工資，還能得到額外的補償——這些都是吳琳沒有想到的。
離開校園的畢業生在成為企業正式員工之前，法律上可能會經歷一段試用期，但現實中可能會有試用期。有些公司認為無法通過面試了解求職者的真實水平，所以會設定一段時間讓求職者先開始工作，再考察自己是否適合這個崗位。有的公司在簽訂勞動合同前就設定試用期，最大限度降低用人風險。
趙的這份工作，持續了三周，最后拿到的工資在800元左右，與合同約定的月薪2000元相差甚遠。當時她知道前兩周試用期比試用期工資低，一天也就幾十塊錢。
戴亞在她最后一份工作的第一天就被解雇了。面試的時候，對方還夸了她的模擬面試。下班幾個小時后，人力資源部微信通知她不用再上班了，直接掛了她的電話，沒有給出任何理由。她氣得申請勞動仲裁，對方主動道歉，解釋說聽到她提到晚上回家要兼職，是“不符合公司要求”的。
然而，從事人力資源管理的戴亞發現，許多企業在試用期內都拿不到工資。即使是提供帶薪試用崗位的企業，在應聘者順利通過試用崗位后，也只會拿到第一個月的工資。
換句話說，如果不通過試用崗，即使公司打出“帶薪試用崗”的廣告，勞動者也很難收到勞動收入。
現行勞動法沒有相關規定對“試用期”現象進行監督和規范。
2018年，記者調查發現，一名中年農民工在試用期內，兩年內三次因“不合適”被“押運公司”辭退。在這份報告中，大連一家伴游公司的經理給記者算了一筆賬。他們這個行業門檻低，重新招聘的成本也低。理想情況下，他可以多名“緩刑犯”一起使用，在法律規定的最長試用期6個月時，直接辭退，省下不少錢。在這份報告中，另一家保安服務公司的工作人員表示“至少10個工人中有9個不會要求賠償”。
一位外語翻譯專業的求職者在網上分享了她去年試用期最后三天被辭退的經歷。甚至在離職的過程中，公司還在給她分配新的翻譯任務。鑒于她的職位，這家公司在她入職前后一直在持續發布招聘信息，從未間斷。
林從事勞動法訴訟近10年，互聯網行業的幾個當事人都遇到過類似的經歷:應聘公司，開發新的軟件，或者軟件功能。因為公司前期不確定項目的成功率，找到投資人后，公司會單獨開辟一個部門，從高管到基礎員工，都是新人。在半年左右的時間里，一旦項目進展不順利或者達不到投資人的預期，整個項目團隊就會解散。
林算后發現這個方法不明智。根據《勞動合同法》規定，試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資，或者勞動合同約定工資的80%。在他的理解中，六個月試用期滿前辭退工人，按照最低工資標準，最多能省一個月多一點的工資。但是一旦勞動者申請勞動仲裁或者申訴，就要還一個月的工資?！?企業)不值得為這點工資差折騰?！?/p>
但在實踐中，有些人并不知道試用期被辭退可以獲得賠償，很多人會被“主動辭職”。
她知道她會贏。
葉靖宇想象著，她會在仲裁庭上和前公司的兩個人發生口水戰。
現實情況是對方指責她隱瞞身體狀況。葉靖宇還沒來得及說出事先準備好的反駁，仲裁員就不耐煩地打斷了他們?！斑@根本不是爭議的焦點?！?/p>
在與公司兩次調解失敗后，葉靖宇的訴求仍然是要求辭退經濟補償。公司認為在試用期內解雇她不需要支付任何補償。在仲裁庭前的最后一次調解中，HR最終答應給她一個月的工資作為補償，并代表公司向她道歉。
葉靜瑜回憶，當初，她是出于憤怒才堅持維權的。她在游戲行業工作了11年，2021年初被熟人“挖走”，策劃了一款用戶數千萬的游戲二代。這一次，是她突破原著瓶頸的嘗試，希望并邀請她的創始人創作下一款爆款游戲。然而，她入職不到一周，在公司老板和財務部門開會后的第二天，整個游戲項目被要求解散，公司辭退了項目中的所有人。
在這一行干久了，她見過整個分公司因為一個游戲項目的失敗而解散。她還有一款策劃了半年，運營了四年的游戲，最后慢慢退出了市場。
游戲上線前，葉靖宇和團隊一般會做一個試玩版，在市場上發布。如果游戲收入達不到預期，就直接放棄。
及時止損是公司和個人都會做出的選擇。她不能理解的是，這個項目剛開工一個多月，還只是在籌備階段，怎么會放棄？
當初挖她過來的熟人老板并不打算給她試用期辭退補償，而是出于后悔請她吃飯。葉靜瑜拒絕簽任何文件，人力資源部也不管她的態度。就讓她去勞動仲裁吧。直到走出小小的調解法庭，她也不再反對代表公司前來參與庭前調解的人員。對方說，沒想到她能堅持到這一步。
葉靖宇從頭到尾都知道自己會贏。
在她的職業生涯中，她曾經三次作為解雇試用期員工的人坐在他們的對面。有一個比她工作10多年的緩刑犯。當她得知這個消息時，并沒有表現出太多的情緒。在她離開之前，她禮貌地與她的老板和同事互致問候，并簡短地道別。
還有一次，她巧妙地看著人事，希望員工能以對方沒有達到預期為由，主動申請辭職。作為回報，該公司表示，在對他后來的工作進行背景調查時，不會提及這些缺點。求職者傷心的同時，也為自己耽誤了公司的工作感到惋惜。
當時葉靖宇就坐在旁邊，看著他沒有得到應得的賠償，就這樣走開了，有點惋惜。后來，她成了被辭退的人，覺得這是當時的“報應”。
她只遇到過一個小伙子，平時對工作要求沒有怨言。被解雇時，她生氣地問:“我給公司帶來什么損害了嗎？”“你有證據嗎？”。她看著，人事很快答應了對方半個月工資作為經濟補償。事后HR和她悄悄提到，即使這種情況導致仲裁，對方也一定會贏。還不如直接補償他，減少公司其他成本。
《勞動法》規定，試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
證明并不容易。在簽訂勞動合同之前，用人單位需要與勞動者制定詳細的用工條件，并達成共識。比如銷售行業常用的績效考核指標，勞動者可以根據自身能力考慮是否接受試用期的考驗，公司也可以根據數據考慮是否留下。但是，并不是所有的行業都能明確量化工作內容。
葉靜瑜有個朋友因為“能力不足”在試用期被辭退，但她最后成功拿到了經濟補償，這并不影響她在國內頭部游戲公司找工作。
葉靖宇去了兩次仲裁中心，分別填了兩份材料，一共經歷了一個小時的庭前調解，加起來不到三個小時的時間成本。她每月領取28000元的工資作為經濟補償。當時一起被辭退的同事在簽訂勞動終止合同后被要求簽署免責聲明，失去了勞動仲裁勝訴的機會。
吳琳和公司的糾紛真的對簿公堂了。
她勞動仲裁勝訴后，沒有等到執行。公司拒絕賠償，選擇上訴。一旦啟動法律程序，吳林與太平洋證券公司之間的審判結果將在中國裁判文書網上公布。
與勞動仲裁結果一致，在一審判決中，法院確認吳琳與公司存在九個月的勞動關系，要求公司賠償她近20萬元，包括未發工資和違法解除勞動關系的2萬元——她兩個月的工資。
因為沒有簽合同，月薪數額成為吳林和公司多次試圖調解的焦點。最后，法院以吳林陳述的每月工資1萬元為標準，因為公司無法證明他們約定了其他工資數額。
讓吳林和林沒想到的是，這份一審判決書還一度在微博中被搜索到。起初，他們還聯系了一些直接刊登判決書截圖、刪稿、或者屏蔽吳琳名字的媒體。但是分享的人太多了，她的個人信息已經在網上曝光了。
到這個結果的時候，吳琳已經離職兩年了。林后來聽說她離開了這個行業。
(文中除林外，所有受訪者均為化名。)
中青報王忠清見習記者龔阿元
