【兩會聚焦推進產業工人隊伍建設改革之際】員工技能培訓“遇冷”怎么辦？

本報北京訊(記者尹)“一些公司要求所有員工參加技能培訓，一些人抱怨占用時間。改成自愿參加后，差點走了一半?！苯裉?，全國人大代表、成渝釩鈦科技有限公司煉鋼廠轉爐車間副主任蔣勇在接受記者采訪時表示，“員工不愿意參加培訓，反映出培訓技術工人的理念和方法有待改進?！?/p>

全國人大代表蔣勇的這番話，引起了山東港口集團青島港前灣集裝箱碼頭有限公司工程部固機高級經理許振超的共鳴:“很多人認為技術工人參加技能培訓是對一線工作不放心的表現。在這種觀念的影響下，很多人失去了積極磨練技能的熱情。"

當前，以職業技能培訓深化產業工人隊伍建設改革的力度不斷加大。圍繞培養新時期產業工人，代表委員建言獻策。

“要把職業道德的相關內容融入到培訓的全過程，弘揚職業精神，讓技術工人獲得社會的廣泛認可和尊重?！痹S振超代表參觀了許多技術學院，了解到一些學校沒有提供足夠的職業道德培訓?！盁釔郾韭毠ぷ?，精益求精，這是任何行業都需要的職業素養。沒有這些，你既學不好，也做不好?！?/p>

全國人大代表、航空工業陜西飛機零件廠鉚接鉗工趙平每年給徒弟上的第一課就是講工匠精神?！拔腋嬖V他們，進廠后要立志做大國工匠，尊重勞動，崇尚技能?！蓖ㄟ^傳幫帶，一大批青年工人成長為飛機生產線上的技術骨干。

趙萍代表參觀了幾家企業，并與員工進行了交流。他發現一些企業的培訓主體責任不壓實?！坝柧毑荒苤皇菫榱送瓿扇蝿??！壁w萍代表說，“對于新就業的青年職工，企業要通過培訓，幫助他們迅速轉變思想，適應工作。還要形成完善的培訓機制，讓員工實現從‘讓我學’到‘我要學’和‘學好’的轉變?！?/p>

“有的企業搞培訓走過場，搞‘大水漫灌’。我建議‘因材施教’，分級培養?！币宰约浩髽I的探索為例，蔣勇代表說，“我們開展首席專家培訓，為基礎薄弱的員工開設‘雛鷹班’，為基礎好的員工開設‘強化班’，不搞‘填鴨式’，讓員工把每一門知識都學透?！?/p>

政協委員、中國石化集團公司技能大師、茂名石化公司首席技師張恒珍建議，細化培訓激勵措施，制定職業發展規劃，讓每一位員工都積極參與到學習培訓中來，提高技能。

魯玉娥銀薛梅

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