【如何讓年輕人愿意進廠】技能的價值要體現在工資條上。

當技能人才的薪酬與其貢獻不匹配時，行業的吸引力就會進一步減弱。平衡三者，是彌補制造業人才缺口的關鍵一步。代表們呼吁在工資條上體現技能的價值。

技能人員整體收入較低。

今年8月，全國人大代表、山海關船舶重工有限公司船舶鉗工馬家友將退休。從事船舶修理的代表馬家友，工作了39年。作為高級技師，他每月的技術津貼只有400元。

幾年前，全國人大代表、富奧汽車配件有限公司泵分廠焊工、高級技師丁在一所職業技術學院開辦了大師工作室。他發現學校的焊工專業每年只能招到30名左右的新生。

國家統計局數據顯示，2020年，全國規模以上制造業職工年平均工資為74641元。相比之下，信息傳輸、軟件和信息技術服務業規模以上企業職工年平均工資為175258元。前者不到后者的一半。

作為行業的風向標，高技能人才的收入狀況不容樂觀。上海市總工會的一項調查顯示，近20年被評為高級技師、獲得國家科技進步二等獎和中華技能大獎的兩位全國勞模，其薪酬僅相當于所在企業獲得高級職稱5年的工程技術人員。

楊潔代表在一家公司調研時了解到，雖然公司實行了“新八級工”制度，最高級別的首席技師也實行了年薪制，但技能人員整體收入仍然偏低。

“有了愛情的支撐，收入不再是單一的問題?！?/p>

丁代表一直有個遺憾:因為當焊工收入低，他最得意的一個徒弟跳槽了。轉崗后，徒弟的收入確實增加了不少?！拔沂チ藖碇灰椎募寄??！?/p>

丁代表一直盼著落實提高技術工人待遇的政策，然后“要”他的徒弟回去當技術員。

近年來，《關于提高技術工人待遇的意見》、《技能人才工資分配指導意見》、《十五職業技能培訓規劃》等一系列政策相繼出臺，產業工人的地位和待遇明顯提高。按照人民代表的期待，但丁“落地更快”。

采訪中，楊杰代表和丁代表同時提到，作為中國科技領域最高獎“中國技能獎”的獲得者，在工資待遇、晉升、股票期權等方面并沒有享受特殊待遇。

此外，一些企業的分配方式不合理，導致企業規模和利潤增加，但工人工資增長緩慢。

“當然，企業也有困難?！闭劦揭痪€工人的工資，政協委員、武漢智能電梯股份有限公司董事長陳春興說，“制造業多為勞動密集型企業，大多利潤較低。如果增加人工成本，企業生存就有問題?！?/p>

從事數控加工33年，全國人大代表、中國航天科工三院239廠首席技師戴從一名普通的技術工人成長為“大國工匠”。戴去德國培訓學習時，看到當地二三年級的小學生走進培訓基地，孩子們對制造業充滿了好奇。他開始意識到，激發年輕人對制造業的熱愛和情感，促進人才培養和興趣的結合，是這個行業需要思考的問題。"有了愛的支持，收入不再是一個單一的問題."

共同促進技能人才收入增長。

楊潔代表建議，要打通管理和技術的職業通道，以平等為原則重塑管理人才和技能人才的薪酬體系，讓高水平的勞動者安心留下來。

全國人大代表、山西華陽集團一礦機電工區副主任姚武江對企業的薪酬制度很自豪:“我們實行的是‘W薪酬制’?！彼忉屨f，在這個體系中，無論是技術崗位、管理崗位還是運營崗位，只要從業者能力強、業務好，收入都可以處于同一水平。

在山東豪邁機械科技有限公司，這種嘗試已經持續多年。全國人大代表、豪邁公司EDM小組組長王秦豐說，公司實行內部選拔機制，員工只要符合條件，都可以在管理、技術、銷售崗位之間調動。在豪邁工作了近27年后，王秦豐代表已經輪換了18個職位。由于技術津貼豐厚，工作突出，公司可以認購股份，所以技術工人月入過萬是常事。

在政協委員、廣東工業師范大學副校長徐凌看來，提高制造業技術工人收入的前提是企業要轉型升級，掌握核心技術，進入高價值產業鏈，提高利潤率?！爸挥羞@樣，制造企業才有信心給技能人才漲工資、提高待遇?！钡?，要實現這個目標，離不開“技能賦值”。

陳春興委員期待更多制造業配套政策措施出臺，更多資本流入實體經濟?！白屛覀児餐?，推動技能人才收入再上新臺階?！?北京)

羅笑笑陳曉燕