1.遵守《工傷保險條例》的規定，切實維護用人單位的利益，包括誤工費、一次性傷殘就業補助金和生活護理費；《工傷保險條例》明確規定了需要由用人單位承擔的項目。

2.醫療費用擴展到自費藥品，0免賠，100%報銷；門診費用沒有醫院層面的限制；對于住院費用，需要符合社保規定。

3.法律訴訟費用和蘇黎世法律支持團隊可以最大限度地降低企業勞動訴訟糾紛的風險和損害。

4.一次性傷殘就業補助金，只有傷殘才可以獲得相應的賠償。優于工傷條例。

5.所有項目的賠付與工傷保險等商業保險并不沖突，也不存在賠付順序的問題。

6.7 * 24小時全面保障，包括非工作時間和非工作原因造成的意外，完全覆蓋一般意外險；

7.保險和人事變動都在網上；

8.人員增減和更換沒有限制。

中聯雇主責任險-雇主安心:

16-70歲的承保年齡區間，遠高于普通公司60歲的上限。

1.加強版:80萬死亡+20萬醫療。

3.豪華版:40萬死亡+5萬醫療。

4.加強版:20萬死亡+4萬醫療。

5.基礎版:10萬死+2萬醫。

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