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B2B飛輪運營的坑與雷

   2023-07-19 450
核心提示:其實整個電子書發行體系做出來了,反過來可以增加閱讀選擇的豐富性,會有更多的人選擇購買Kindle,這也是一個飛輪閉環。其實最早的拍賣,比如競價拍賣,都是源于現在的集市場所形式,很多商家都可以入駐,所以有了更豐富的選擇和比較,形成了運營閉環——這反過來會增加用戶在整個平臺的停留時間,增加用戶粘性,也為亞馬遜沉淀數據。因為做一個平臺涉及到幾個問題:第一,你怎么建立用戶粘性。三、幾種常見的典型誤區。要有平臺本身的能力,如果不清楚平臺的核心價值,就不要盲目做平臺。雖然不是硬件,只是軟件,但都是基于蘋果的硬件系統,
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  文|B2B行業信息

  3月26日晚托比。com邀請芯片超人首席運營官周祜做客托比云課堂,就B2B飛輪運營與大家進行了精彩的現場分享。在這方面托比。com整理了現場課程的內容,特此分享。

  運營要分不同的組織特性,比如擅長文案、數據運營、買手運營、商家運營、采購營銷等。不同的特性結合起來會有不同的結果,需要很多方面來支撐飛輪的運行。

  一、案例分析

  案例1:亞馬遜

  亞馬遜最初選擇做網上廉價書,后來擴張到百貨商店。慢慢積累了整個交易系統,然后開放交易系統成為平臺模式;其實最早的拍賣,比如競價拍賣,都是源于現在的集市場所形式,很多商家都可以入駐,所以有了更豐富的選擇和比較,形成了運營閉環——這反過來會增加用戶在整個平臺的停留時間,增加用戶粘性,也為亞馬遜沉淀數據。

  之后亞馬遜做電子閱讀器kindle,初衷是為了更方便的看書。正是因為有了電子閱讀器,書籍才可以數字化。其實整個電子書發行體系做出來了,反過來可以增加閱讀選擇的豐富性,會有更多的人選擇購買Kindle,這也是一個飛輪閉環。

  再比如它的物流系統,是自己用的。開放給用戶后,可以提高整個物流系統的利用率,平攤成本。另一方面也因為這樣,物流有了更高的價格比,可以做更多的區域覆蓋,所以這是逐漸形成循環的過程,這是它的飛輪。

  案例二:蘋果

  蘋果商用飛輪從硬件開始。因為良好的硬件設計及其MAC電腦、筆記本電腦等操作系統,成為了窗口式的交互體驗,積累了龐大的用戶群。一級飛輪是基于硬件構建的。

  第二步,開放整個系統,讓它的應用生態和應用體系能夠被打通。所以最早他有一個App Store,有很多App可以開發。因為用戶依賴蘋果系統內的產品,所以對iPhone的粘性更大。

  除此之外,還會開放其他東西進入生態,比如apple pay等。雖然不是硬件,只是軟件,但都是基于蘋果的硬件系統,也給了用戶更多的選擇和體驗。更多的場景之后,會增強用戶和這些硬件的聯系,進而推動很多軟件的開發。這是一個閉環的商業模式,硬件和軟件兩層飛輪相互驅動,相互嵌套。

  是一步步螺旋迭代,也是最早找到自己的起點。蘋果最早的起點是從硬件開始的。

  二、如何衡量你的公司或平臺的業務有閉環飛輪?

  我總結了幾個標簽,標簽越多越好,說明你的商業模式和整體組織能力更接近一個閉環。

  1.要產品化,產品化不一定是實體產品,也可以是SaaS工具,也可以是線上工具。因為要通過產品化來封閉供應鏈或者產業資源,只有打洞才能打洞;就像蘋果是從硬件起家的,他所有的精力都花在了研發能力上,他所有的軟件能力都集中在iPhone這個核心產品上。

  2.是系統化能力,不僅僅是搭建一個軟件系統,還在于兩點:一個是組織能力的系統化,指的是擁有一個協作團隊,從硬件生產設計、軟件開發、客戶端和市場端零售、渠道等營銷的系統化能力;另一個核心是供應鏈能力,因為工業電商要面對的是發貨的問題,這背后是系統化的供應鏈能力。不要依賴一個人,要持續保持系統優勢。

  3.要具備可擴展性,可以分為兩部分,一是客戶獲取規?;赖哪芰?,二是規?;桓懂a品或服務的能力。工業電商由于品類繁多,在產品交付和服務上很難規?;?。我認為規??梢苑譃閮刹糠?第一是在客戶獲取的規模渠道中有這樣的能力。因為閉環交易資本非常大,如果線上電商平臺解決不了問題,就無法承接交易,導致價值非常弱。往往線下,有完整的先天財務系統支持,效率很高。如果不能替代他,基本上就沒有辦法切入交易環節。

  4.降低邊際成本就是用規模降低成本。如果做不到這一點,就說明業務不具有可復制性。單純靠人堆,是沒有辦法不斷提高人的效率的。所以最后整個資源關閉一定要通過產品化或者系統化來做,這樣才能保證你的組織策略和執行。業務團隊和資源可以集中在一件事情上,這樣就可以協同工作。

  整體來說,不是簡單的分類而是不斷的迭代,飛輪本身可以螺旋膨脹。

  三、幾種常見的典型誤區

  1.10萬+關注的微信官方賬號是閉環?

  不是這樣的。因為對于閉環來說,回答一個問題,你是如何實現商業變現的?錢從哪里來?從內容到商品變現的差距是一大步,關注粉絲只是第一步。從微信官方賬號的變現來看,一般有三種方式,第一種是知識付費,第二種是內容投放。第三個很簡單,賣廣告位。

  想要為知識付費,就必須構建知識生產和交易平臺體系。不能只靠自己人寫,所以制作的內容有限,沒有辦法降低邊際成本。建立一個知識生產的合作交易平臺,鼓勵他人寫作。在內容投放方面,更重要的是建議與閱讀群體相對應的產品選擇和供應鏈的體系。沒有產品選擇和供應鏈支持的能力,這種投放是無法成立的;如果是賣廣告位的,就必須實現類似阿里和頭條的推薦系統,這樣才能拿夠“廣告位”

  2.電商上線了?

  現在這種了解已經越來越少了。電商是建立在用戶閉環上的。核心本質是商業,線下服務是有價值的,尤其是工業品。線下技術和現場安裝服務是有價值的。我們看到的網站或店鋪只是表面,背后更多的是公司的優勢和資源。

  3.直接補貼交易?

  另一個爭議是補貼問題,目前補貼相對較少。用營銷費用補貼供應鏈能力的不足或者掩蓋營銷運營能力的不足,讓產品更有競爭力,這是致命的。這種做法往往是為了提高用戶的轉化率,但工業品的價格本質上是成本,不真實的價格是不可持續的。

  4.堅持做“平臺”?

  很多人一開始就說要做一個類似XXX的平臺。我的觀點是先做一個自營的小電商。因為做一個平臺涉及到幾個問題:第一,你怎么建立用戶粘性?平臺能做什么,商家不能做什么?要有平臺本身的能力,如果不清楚平臺的核心價值,就不要盲目做平臺;第二,不要心有余而力不足。需要有分流池的基礎。如果自己的流量很小,怎么談做平臺?第三,平臺要建立獎勵或淘汰機制的分流制度。如果不考慮這個,只是盲目導流,相當于不做數據恢復,但是賣廣告位不是平臺。

  5.堅持賣鏟子,不做重活。

  這個我不推薦,因為要想賣鏟子,首先要回答兩個問題:一是要有鐵匠鋪和大錘,要會做鏟子;第二,制作鐵鍬的效率和成本優勢明顯。如果做不到,就不要盲目賣鏟子。而且,開鐵匠鋪,掄大錘,也是個重苦力。沒有這一步,就沒有辦法造鏟子。

  四、如何開始操作?

  就我個人的經驗來說,這個感冒開始并不難??偨Y起來,分為三步:

  第一步,從小到大解構,找到核心的20個種子用戶。

  不管面對什么樣的市場,我們都可以用二八法則來猜測。比如有六類用戶或者六種需求。我先挑最大的或者最典型的。然后就像剝玉米一樣,一層一層的剝,由大到小,一步一步的到核心種子用戶。我覺得這一步很關鍵。只有更清晰的分析你的種子用戶,才能讓運營方式的選擇和產品的構建,甚至是供應鏈的選擇和產品的選擇有一一對應的關系。

  第二步是個人一對一服務。

  一對一的服務,其實就是你能不能近距離觀察到核心用戶。我覺得這里最重要的是做好兩件事:第一,搞清楚整個To B企業的采購環節是什么樣的?如何在組織決策中尋找利益相關者?這個其實更微妙,不同身份的策略不同;第二,找到最重要的用戶選擇要素,比如前臺和工程師選擇樣品快遞會不一樣。那么找到關鍵用戶后,最重要的用戶選擇因素是什么呢?使其成為關鍵排序的邏輯是不一樣的,所以To B的電商必須對這一塊進行深入分析。

  第三步,生產、系統化、交付提高用戶第一重要性的選擇因素,建立相應的MVP。

  因為它有很多選擇因素,比如價格、成本、配送效率,甚至積分激勵等。,整個因子排序,然后選擇第一個因子做。這背后是之前貼的所有標簽,去做它的產品化,供應鏈和配送成本的系統化,去建立相應的MVP。

  這是典型的三部曲。當然,這三個步驟完成后,這個項目實際上是重復的。有一個種子用戶,然后擴展2-3組用戶做分組測試和AB測試,種子用戶的數據擴展在不同的類別和區域重復進行。

  從我個人的經驗來看,運營路徑是從后到前,也就是從市場和客戶的需求端往前走,先跑閉環,再擴大規模。

  五、關于飛輪的操作“放大”絕招——推廣。

  其實對于一個電商來說,為什么要做推廣呢?除了上面提到的創新,提高平臺的活躍度,我覺得還有更組織化或者平臺化運營的東西。

  第一,我覺得是團隊合作的試金石,因為是全員作戰的時期。從整個業務方向來看,接下來的半年應該用什么樣的策略去做,那么在整個半年里,大促是一個關鍵節點,用來綜合做好這些事情。

  二是新業務的試驗田。因為每一次大促,我們都把一些重要的營銷或者想做的商業模式實驗放在大數據中,因為大促本身就有巨大的流量峰值,所以在這么大的流量池中做測試,可以得到相對充分的驗證。

  第三,選拔人才的訓練場,因為有很好的機會把一些有特點的人放到合適的位置上,隨著新老交替快速成長。

  四、大推廣是從平臺期到跳躍期推廣的關鍵,很重要。平臺期是平坦增長,大促的作用在于能找到平臺期的一個提升點,這很關鍵。如果一個電商企業一年搞一次大促銷,有比較大的漲幅。如果增加頻率,一年換三次,那么整個開發周期就可以加快。另外,晉升可以刺破組織體系能力的天花板,因為某種程度上,你現有的組織架構和業務架構只有在你做出改變的時候才有可能,所以你實際上會根據晉升調整新一輪的業務和架構。

 
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